+7 499 553-09-05

Москва

+7 812 448-61-02

Санкт-Петербург

Задать вопрос

Получите консультацию с практикующим юристом!

Выходное пособие

Условия получения выходного пособия

Выходное пособие представляет собой сумму средств, которая выдается работодателем сотруднику после его увольнения. Его перечисление производится на базе приказа, в котором фиксируется основание для завершения трудовых отношений. Выплата данного пособия производится согласно статье 178 ТК РФ или внутренними документами, регулирующими деятельность предприятия.

Право на получение выходного пособия возникает при определенных обстоятельствах:

Внимание, акция! Получите бесплатную консультацию юриста!

  • ликвидация компании;
  • сокращение числа работников;
  • отказ сотрудника перейти на другую работу по причине состояния здоровья;
  • необходимость нести военную службу;
  • возвращение работника к исполнению своих трудовых обязанностей по судебному вердикту или распоряжению трудовой инспекции;
  • отказ поменять место жительства по причине переезда работодателя;
  • неспособность вести трудовую деятельность согласно врачебному заключению;
  • отказ продолжать работать в силу корректировки пунктов трудового договора, если изменились технологические или организационные условия трудовой деятельности;
  • произошло нарушение правил подписания трудового соглашения, что делает невозможным выполнение работником его трудовых обязанностей (наличие судебного запрета или медицинских показаний, отсутствие образования или квалификации для определенной должности);
  • приостановление работ на срок до 2 недель, что связано с сокращением объема работ или производственными причинами.

Выходное пособие при увольнении не назначается в следующих случаях:

  1. при несоблюдении дисциплины труда;
  2. в ходе испытательного срока;
  3. при расторжении договора по инициативе сотрудника или соглашению сторон;
  4. при продолжительности работы по договору менее 2 месяцев, если иные условия не прописаны в данном соглашении.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон может назначаться согласно внутреннему распорядку организации. Его размер не регулируется законодательно. Обычно это двукратный или трехкратный размер оклада, однако допускается выплачивать и другие суммы.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию также предоставляется по желанию работодателя или согласно положениям трудового соглашения на предприятии.

Как рассчитать размер выходного пособия

При уменьшении численности штата или прекращении работы предприятия, а также при нарушении правил подписания трудового соглашения, что состоялось не по вине сотрудника, размер пособия соответствует среднемесячному заработку.

Заработок за двухнедельный период предоставляется уволенным работникам в определенных случаях:

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться с юристом по социальным вопросам по телефонам: +7 (499) 553-09-05 в Москве, +7 (812) 448-61-02 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по все России. Звонки принимаются круглосуточно. Позвоните и решите свою проблему прямо сейчас. Это быстро и удобно!

  • при отказе перевестись на другое рабочее место;
  • необходимость проходить военную службу по призыву;
  • после восстановления согласно судебному решению;
  • при ограничении возможности выполнять трудовые обязанности по врачебному заключению;
  • при изменении пунктов трудового соглашения.

Сотрудникам, занятым на сезонных работах, выплачивается недельный заработок.

Расчет выходного пособия проходит по следующему алгоритму:

ВП = СЗ * N, где:

ВП – сумма к получению;

СЗ – средний заработок;

N – число рабочих дней за период, равный одному месяцу после увольнения.

Средний заработок рассчитывается следующим путем:

СЗ = Д / К, где:

Д – размер заработка, начисленного сотруднику за рассматриваемый период (составляет 12 месяцев, предшествующих тому месяцу, когда производится увольнение работка);

К – число дней, в течение которых работник фактически выполнял свои трудовые обязанности.

Сумма заработка учитывает непосредственно заработную плату, начисленную в соответствии с окладом, тарифом или договором, надбавки за работу сверх установленного времени, совмещение должностей, превышения норм работы и высокие профессиональные качества.

Если учет рабочего времени осуществляется путем суммирования, то рассчитать необходимую сумму можно по другой формуле:

ВП = Д / R * HB, где:

ВП – сумма пособия;

Д – размер заработка;

R – число рабочих часов, не исключенных из расчетного периода;

НВ – норма рабочего времени согласно производственному календарю.

Предварительный расчет выплат можно выполнить при помощи калькулятора. Для этого в установленную форму вводятся исходные данные, необходимые для расчета. В результате система автоматически определит сумму перечислений.

Облагаются ли НДФЛ перечисления при увольнении, зависит от их размера. Налогообложению не подвергаются выплаты, величина которых не превышает трехкратную сумму среднемесячного содержания. Для граждан, проживающих на северных территориях, учитывается шестикратная величина среднемесячного заработка. При других обстоятельствах начисляется полный размер компенсации без отчисления НДФЛ и социальных взносов.

Срок выплаты выходного пособия

В общем случае после завершения трудовых отношений перечисление необходимых средств производится в однократном размере. Однако выходное пособие при сокращении или ликвидации предприятия предоставляется в течение большего срока:

  • в течение не более 3 месяцев;
  • в течение не более полугода на территориях Крайнего Севера.

Обязательным условием для дальнейшего перевод средств является отсутствие нового места трудоустройства. На протяжении первого месяца дополнительные выплаты не осуществляются, поскольку пособие уже было перечислено.

Сроки перечисления пособия за второй и третий месяцы законодательно не регламентируются. Поэтому данный вопрос решается по соглашению бывшего сотрудника и руководства предприятия.

Обычно для перечисления выбирают ближайшую дату перечисления зарплаты, однако допускается выбрать и любой другой день. По решению руководства организации работник может получить все компенсации независимо от того, насколько быстро он найдет работу.

Порядок оформления пособия

Оформлением пособия занимается организация, где гражданин выполнял трудовые обязанности. Все документы, необходимые для проведения процедуры, уже предоставлялись сотрудником в отдел кадров при приеме на работу:

  • подтверждение личности;
  • СНИЛС;
  • трудовая книжка.

Выходное пособие можно получить в день увольнения совместно с остальными компенсациями, которые полагаются в данной ситуации. Остальные перечисления производятся после окончания второго и последующих месяцев.

Расчет производится работниками бухгалтерии, которые имеют доступ к информации о заработке гражданина. Если необходимо получить компенсации за период поиска работы, то нужно обратиться в организацию со следующими документами:

  • заявление в письменном виде;
  • трудовая книжка, где отсутствует указание о приеме на другое место работы.

Указанные документы нужны для выплаты компенсации за второй месяц, следующий после увольнения. Для жителей северных регионов они позволят получить компенсацию за второй и третий месяц.

Чтобы получить выплату за третий месяц безработицы, предоставляются аналогичные документы и в дополнение к ним – решение службы занятости сохранить данную выплату. Для жителей северных регионов данные документы позволяют получить возмещение за 4 — 6 месяцы. Обратиться за выплатами можно в любой период после увольнения, даже спустя год.

Пример по расчету выходного пособия

Комаров Василий Сергеевич был уволен по причине реорганизации предприятия и сокращения штата с 19 февраля 2018 года. Оклад сотрудника насчитывает 25 000 руб. Расчетным является период с 1 февраля 2017 года до 31 января 2018 года, в течение которого сотрудником было отработано 253 дня.

Средний заработок за день составит:

25 000 * 12 / 253 = 1185,77 руб.

Перечисление пособия производится за период с 20 февраля по 19 марта 2018 года. В нем имеется 20 рабочих дней.

Выплата выходного пособия при сокращении штата составит:

1185,77 руб. * 20 = 23715,4 руб.

Заключение

  1. Выходное пособие является одним из видов перечислений, которые предоставляются при расторжении трудовых отношений.
  2. Законодательно устанавливаются условия, при выполнении которых возможно начисление пособия.
  3. При расторжении трудового договора по собственной инициативе и некоторых других обстоятельствах выходное пособие не назначается.
  4. Порядок определения выплат меняется в случае суммированного учета рабочего времени.
  5. Начисленный доход включает непосредственно зарплату и определенные виды надбавок.
  6. Перечисления после увольнения работника не используются для начисления налога, если их размер не превышает установленного лимита.
  7. Выходное пособие является разовым перечислением, однако срок его выплаты продлевают на время поиска работы после сокращения или ликвидации организации.
  8. Начислением необходимой суммы занимается бухгалтерия организации.
  9. Чтобы подтвердить отсутствие работы и получение перечислений в период поиска работы, нужно предоставить подтверждающие документы.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по выходному пособию

Вопрос: Какие особенности выплаты компенсации предусмотрены гражданам, занимающим руководящие должности?

Ответ: В Трудовом Кодекса зафиксированы особые компенсации, которые полагаются при увольнении:

  • при изменении собственника имущества предприятии (для руководителя, его заместителя и главного бухгалтера);
  • при других обстоятельствах (для руководителя при не совершении им виновных действий).

Для данной категории граждан максимальный размер перечислений равен трехмесячному окладу. Тогда выплаты за период поиска работы не осуществляются.


Остались вопросы и ваша проблема не решена? Задайте их квалифицированным юристам прямо сейчас.

СТАТИСТИКА КОНСУЛЬТАЦИЙ ОНЛАЙН

КОЛИЧЕСТВО ОТВЕТОВ

55

КОЛИЧЕСТВО ЗАДАННЫХ ВОПРОСОВ СЕГОДНЯ

67

КОЛИЧЕСТВО ЮРИСТОВ

4

СРЕДНЕЕ ВРЕМЯ ОТВЕТА НА ВОПРОС

15 минут

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ

+7 499 553-09-05

МОСКВА

+7 812 448-61-02

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ