+7 499 553-09-05

Москва

+7 812 448-61-02

Санкт-Петербург

Задать вопрос

Получите консультацию с практикующим юристом!


Будет ли введена четырехдневная рабочая неделя

Существенные переработки приводят к опасности развития множественных заболеваний. Проблему эту пытаются решить на международном и внутригосударственном уровне. В последнее время активное распространение в этой связи получила идея перехода России на четырехдневную рабочую неделю. Однако для ее реализации необходимо предварительно разрешить ряд вопросов.

Четырехдневная рабочая неделя в России в 2019 году

8 августа на сайте Федерации Независимых Профсоюзов появилась новость о поддержке руководством ФНПР идеи по введению четырехдневной рабочей недели в России. Свои предложения относительно возможного нововведения Федерация направила на рассмотрение в Минтруда и соцзащиты. Профсоюзные деятели предложили рассмотреть этот вопрос Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Сокращение рабочей недели до 4 дней, по мнению представителей ФНПР, не должно сопровождаться потерями в заработной плате для работников. Необходимо, чтобы нововведение стало средством оптимизации трудовой деятельности и отдыха. По словам Елены Косаковской, которая является одним из руководителей ФНПР, сделать это можно только, если при рассмотрении законопроекта будут учитываться действующие системы оплаты труда и разница в существующих режимах трудового времени.

Минтруд подтвердил, что письмо с предложением к ним поступило. Если законопроект разработают и примут, он не будет вступать в существенные противоречия с действующим трудовым законодательством. Ст. 91 ТК РФ указывает, что нормальная продолжительность трудовой недели должна длиться не более 40 часов. Нижняя граница временного периода законодательно не определяется. Это значит, что меньше установленного Кодексом срока работать можно. Поэтому в рамках предприятия допустимо составлять коллективные трудовые договора, определяя их условиями индивидуальные трудовые графики, и переводить сотрудников на 4 рабочих дня в неделю.

Подписывайтесь на нашу группу "Социальный консультант" во "ВКонтакте" - там всегда свежие новости и нет рекламы!

Обсуждение самой идеи о том, что переход на четырехдневную рабочую неделю в России возможен, началось с начала лета. В июне председатель Правительства РФ Медведев в своем выступлении на международной конференции в Женеве, посвященной вопросам труда, заявил, что в перспективе россияне смогут трудиться 4 дня в неделю. По мнению главы Правительства России, будущее именно за таким графиком работы. В качестве примера он привел удачные эксперименты в этой сфере в других странах.

Зачем четырехдневная рабочая неделя

Во время своего выступления в Женеве Дмитрий Медведев подчеркнул, что переработки являются причиной возникновения у людей хронических стрессов и системной усталости. А эти факторы без должного внимания часто приводят к затяжной депрессии. Сокращение продолжительности рабочей недели должно повлечь уменьшение количества профессиональных заболеваний, а значит и больничных. По мнению главы Правительства, предпринимателям следует искать новые пути оптимизации производства и по-новому устанавливать графики рабочего времени. Сделать это можно за счет роботизации производства и повышения эффективности труда.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться с юристом по социальным вопросам по телефонам: +7 (499) 553-09-05 в Москве, +7 (812) 448-61-02 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по все России. Звонки принимаются круглосуточно. Позвоните и решите свою проблему прямо сейчас. Это быстро и удобно!

Представитель Единой России, член Комитета по труду Андрей Исаев заявил журналистам, что сокращение рабочей недели приведет к уменьшению уровня безработицы. Он утверждает, что такой график благоприятно сказывается на психологическом и физическом здоровье человека. Благодаря высвобождению времени люди могут больше времени уделять семье, воспитанию детей, занятиям спортом. Сотрудники, получающие полноценный отдых, эффективней трудятся.

Законопроект о четырехдневной рабочей неделе в России в 2019 году

В настоящее время Госдума не рассматривает законопроект относительно сокращения рабочей недели. В оформленном виде его даже не существует. У ряда законотворцев пока имеются отдельные идеи относительно возможной его реализации. До новой парламентской сессии их будут обсуждать в отдельных фракциях.

Пока неясно, какой день недели будет установлен в качестве дополнительного выходного, если закон о четырехдневной рабочей неделе в России будет принят. Здесь возможны два основных варианта:

  • Наемные сотрудники будут отдыхать с пятницы по воскресенье.
  • Суббота и воскресенье останутся основными выходными днями, еще один будет устанавливаться в середине недели.

При этом ряд специалистов считает, что увеличения общей продолжительности рабочего времени не произойдет, т.е. рабочий день будет длиться 8 часов. Другие законотворцы рассматривают вариант предоставления дополнительного выходного дня за счет увеличения продолжительности рабочего дня, например до 10 часов.

Отзывы о четырехдневной рабочей неделе в России

Обсуждение идеи сокращения рабочего дня затронуло почти все слои населения. ВЦИОМ оперативно провел социологический опрос, по результатам которого выяснилось, что 48 % опрошенных граждан высказались негативно в отношении идеи по сокращению рабочей недели. Только 29 % респондентов удовлетворительно к ней отнеслись.

Врачи оценили идею четырехдневной рабочей недели и пришли к выводу, что положительной динамики для здоровья у 90 % населения не будет. По мнению экспертов, малое количество граждан освободившееся время тратят на саморазвитие и занятия спортом. Большинство посвящает его безделью. А это неизбежно ведет к возникновению проблем с лишним весом, гиподинамии и пр. Неоднозначную оценку дают и психотерапевты, заявляя, что при отсутствии психологических проблем в семье дополнительный выходной будет на пользу, а при негативных тенденциях, только усугубит их.

Идея о сокращенной рабочей недели имеет как сторонников, так и противников. Плюсы и минусы их аргументации требуют детального анализа. Например, кандидат экономических наук М. Брюханов считает, что новшество неизбежно приведет к снижению размера заработной платы, а также к тому, что люди, занятые на неквалифицированных производствах будут перерабатывать еще больше.

В своем интервью экс-замглавы Минздравсоцразвития А. Сафонов заявил, что в ближайшие 10-15 лет в России нет смысла обсуждать идею о переходе на четырехдневную рабочую неделю. Он отметил, что сокращение доходов в таком случае для большинства будет неизбежным. Плюс, по мнению специалиста, наступит дефицит кадров в отраслях, где работают круглосуточно.

Профессор Щербаков, сотрудник ИГСУ считает, что следствием нововведения станет падение объема производств, а, значит и уменьшение ВВП не менее, чем на 20 %.

Глава РССП А. Шохин также отметил, что в России до 2035 года не будет условий для сокращения рабочей недели. По его мнению, дополнительный оплачиваемый выходной возможен только при условии подъема производительности труда не менее, чем на 20 %.

Профсоюзы в лице ФНПР активно поддерживают идею сокращения рабочей недели. Они выдвигают определенные требования для реализации в виде сохранения уровня заработной платы. При этом возможный механизм продвижения никак не прорабатывают.

Новости о четырехдневной рабочей неделе в России

Последние новости о четырехдневной рабочей неделе таковы. На днях в Кремле прокомментировали вопрос, будет ли в ближайшее время принят закон о сокращении рабочей недели. Дмитрий Медведев заявил, что это не произойдет «сию секунду». Предложения переданы для детальной разработки сотрудникам Минтруда. До 30 сентября им необходимо представить обоснованное видение возможной перспективы такого нововведения.

Глава Минтруда Мантуров, по всей видимости, не усматривает существенных ближайших перспектив развития идеи. Поэтому предложил обсудить ее всем заинтересованным лицам.

По вопросу высказалась и Татьяна Голикова, которая заявила, что первичным остается проблема сохранения социальных гарантий. Без ее решения продвигать замысел о сокращении рабочей недели нельзя. Плюс следует предварительно изменить уже действующее трудовое законодательство. Поэтому обсуждать вопрос, когда будет реализована идея о четырехдневной неделе пока бесперспективно.

Страны с четырехдневной рабочей неделей

В каких странах четырехдневная рабочая неделя – это реальность. Пока не в одной стране Мира такая идея массово не внедрялась кроме Гамбии. В этой стране в 2013 году пятницу объявили дополнительным выходным днем. Продолжительность рабочих дней составляла 10 часов. Но с 2017 года эта норма была отменена. Теперь в Гамбии в пятницу просто трудятся по сокращенному графику.

Имеются примеры реализации идеи в отдельных корпорациях. Так в 2018 году в Новой Зеландии компания Perpetual Guardian начала такой эксперимент. В результате в данной корпорации повысилась производительность труда, сократились расходы на электричество, выручка стала стабильной.

В Японии ряд крупных корпораций позволяет брать сотрудникам по желанию третий выходной.

В 2008 году в штате Юта проводился подобный эксперимент среди сотрудников регионального Правительства. Но закончился он провалом. Существенной экономии расходов не наблюдалось, зато третий выходной создал дополнительные неудобства гражданам, которые не могли попасть на прием.

Подписывайтесь на нашу группу "Социальный консультант" во "ВКонтакте" - там всегда свежие новости и нет рекламы!


Остались вопросы и ваша проблема не решена? Задайте их квалифицированным юристам прямо сейчас.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться с юристом по социальным вопросам по телефонам: +7 (499) 553-09-05 в Москве, +7 (812) 448-61-02 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по все России. Звонки принимаются круглосуточно. Позвоните и решите свою проблему прямо сейчас. Это быстро и удобно!


СТАТИСТИКА КОНСУЛЬТАЦИЙ ОНЛАЙН

КОЛИЧЕСТВО ОТВЕТОВ

55

КОЛИЧЕСТВО ЗАДАННЫХ ВОПРОСОВ СЕГОДНЯ

67

КОЛИЧЕСТВО ЮРИСТОВ

4

СРЕДНЕЕ ВРЕМЯ ОТВЕТА НА ВОПРОС

15 минут

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ

+7 499 553-09-05

МОСКВА

+7 812 448-61-02

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ