Закрыть

+7 499 553-09-05

Москва

+7 812 448-61-02

Санкт-Петербург

Задать вопрос

Получите консультацию с практикующим юристом!

Компенсации на производстве

Виды компенсаций

Трудовое законодательство РФ четко регламентирует условия труда граждан. Однако далеко не все профессии или особенности трудовой деятельности могут быть помещены в данные рамки. В этом случае идет речь о различных компенсациях. Обязанность по их предоставлению и доведению до сведения работников об их существовании возложена на работодателя согласно статье 212 Трудового Кодекса.

Все компенсационные выплаты приведены в VII разделе ТК. Он же является источником предоставления гарантий их осуществления со стороны работодателя.

Внимание, акция! Получите бесплатную консультацию прямо сейчас.

Консультации доступны по телефонам горячих линий круглосуточно без выходных дней:

  • +7 499 553-09-05 | Москва и Московская область
  • +7 812 448-61-02 | Санкт-Петербург и область

Текстовые консультации доступны через чат с Онлайн-консультантом.

Задавайте свои вопросы и получайте экспертные консультации.

Рассмотрим основные виды подобных выплат, которые оговорены в кодексе:

В случае смерти, получении травмы или заболевания во время работы на производстве работнику или его семье полагается:

  • Компенсация утраченного заработка;
  • Оплата расходов на медицинскую помощь, социальную реабилитацию или оплату погребения погибшего;
  • Единовременные пособия.

Денежная помощь оказывается гражданам по увольнению в ряде случаев:

  • Сокращение штата, ликвидация организации;
  • Призыв в армию;
  • Отказ переводится на работу в другую местность, на иную должность в согласии с медицинским предписанием или в случае медицинского запрета на продолжение работы;
  • Отказ вносить изменения в трудовой договор;
  • При выполнении сезонных работ.

При наличии неиспользованного отпуска:

  • В случае увольнения компенсационные выплаты полагаются за все не потраченные дни отдыха;
  • Компенсация дополнительного отпуска за вредные условия труда или иные случаи, в которых работнику положен отпуск сверх 28 дней. Данное правило действует вне случая увольнения.

Компенсация за вредные условия труда:

  • При превышении недельной нормы в 36 часов, но не более 40 часов;
  • Ежегодный дополнительный отпуск не менее 7 дней;
  • Повышенная оплата труда;
  • Предоставление молока или иных продуктов, по согласию — замена их соответствующими суммами.
  1. Личные расходы работника (при использовании им в служебных целях собственной автомашины, инструментов) оплачиваются по согласованию с работодателем.
  2. Работа в выходные, праздничные дни, выполнение служебных обязанностей сверх установленного графика.
  3. При обучении (среднее специальное, высшее профессиональное, послевузовское, стажировка, переквалификация) на время сессий или иных мероприятий, требующих отрыва работника от трудового процесса. Основанием для выплат является подтвержденный факт прохождения обучения.

Размер компенсаций

Под компенсацией законодательство понимает суммы, выплата которых должна покрыть определенные расходы работника, возникшие при исполнении им своих трудовых обязанностей. Как любая денежная выплата, компенсация имеет определенный законом размер, который для каждого вида различен.

  • Компенсация за травму на производстве. Понятие «производственная травма» применяется к телесным повреждениям, которые были получены в ходе выполнения рабочих обязанностей и связаны с несчастным случаем. Оформленная по правилам производственная травма подлежит следующим выплатам:
  • Полная оплата больничного листа;
  • Возмещение расходов на лечение, реабилитацию.

Так как работники, которые могут в своей сфере деятельности получить травмы, по закону подлежат обязательному страхованию, то все выплаты понесет ФСС.

Работодатель обязан оплатить утраченный заработок, также в полном объеме.

При смерти на рабочем месте полагается выплата семье в размере 1 миллиона рублей. В правительстве неоднократно поднимался вопрос о повышении суммы до 2 млн рублей (как, например, для семей погибших в авиакатастрофах). Вероятно, в 2018 году этот вопрос может решиться.

  • При увольнении сумма составит часть от среднего заработка:
  • За 2 (в некоторых случаях 3) месяца при сокращении штатного состава работников или ликвидации предприятия;
  • За 2 недели в иных ситуациях.
  • Выплаты за неиспользованный отпуск (основной или дополнительный) рассчитываются исходя из количества отпускных дней и среднедневного заработка лица за последний год.
  • Расчет компенсации за вредные условия труда производится в зависимости от вида выплаты:
  • Увеличение рабочего времени и доплата за него вводится на основании внутренних договоров. При несогласии с установленной доплатой работник имеет право не перерабатывать стандартные 36 часов в неделю;
  • Повышенная зарплата по сравнению с такой же, но при отсутствии вредности, должна быть выше минимум на 4% оклада. Компенсация за работу во вредных условиях труда устанавливается представительным органом, в компетенции которого находится производство, а также нормы коллективных и трудовых договоров;
  • За смену положено 0,5 литра молока (или иных молочных продуктов), при работе с соединениями цветных металлов 2 грамма пектина или 300 мл сока с мякотью. По заявлению работника вместо продукта может быть произведена выплата средств по стоимости положенных продуктов.
  • Размер компенсации за личные расходы определяется в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
  • Внеурочная работа должна быть оплачена минимум в двойном размере. По желанию работника за выходной или праздничный день он может получить день отдыха. В этом случае оплата работы производится в единичном размере, а день отдыха не оплачивается. Иные варианты (но не менее приведенных) могут быть зафиксированы в трудовой договоренности.
  • Оплата времени, затраченного на обучение, производится в размере среднего заработка за последний год. Количество оплачиваемых дней зависит от вида обучения и регламентировано в трудовом кодексе. Также работодатель обязан компенсировать проезд до места обучения и обратно.

Важным является вопрос налогообложения компенсационных выплат. Согласно законодательству с доходов могут удерживаться следующие налоги:

  • НДФЛ;
  • Страховые взносы;
  • Налог на прибыль (касается работодателя).

В данном вопросе верной считается позиция Верховного суда РФ, который в 2006 году разъяснил необходимость взимания налогов с подобных выплат или отсутствие подобной необходимости. Все компенсационные выплаты были разделены на две большие группы:

  1. Компенсации расходов работнику, которые он понес в интересах своего работодателя. Не являются доходом и не подлежат налогообложению;
  2. Выплаты, прилегающие к заработной плате, но имеющие компенсационный характер по причине особых условий труда. Подлежат взиманию налога.

К примеру, компенсация морального вреда является денежным эквивалентом понесенных расходов (в данном случае нематериального характера) и не должна подпадать под взятие налоговых сборов.

Порядок оформления компенсаций

Рассмотренные компенсационные выплаты являются формой взаимоотношений между работником и работодателем и, соответственно, оформляются по месту труда. Однако не все выплаты исходят от организации, некоторые из них (например, больничный) оплачивается ФСС. Но эти выплаты проходят через организацию.

Таким образом, оформлять подобные пособия необходимо на предприятии. Наиболее часто это происходит через кадровую службу. Список документов в каждой конкретной ситуации будет разниться, но может быть стандартизирован в виде схемы:

  • Заявление на выплату;
  • Документы, являющиеся основанием для нее.

В качестве подтверждающих бумаг могут фигурировать:

  • Медицинские заключения о полученной травме;
  • Справка из учебного заведения об отзыве работника на учебу.

Обратим внимание на возможность компенсирования производственной травмы. Для получения денежной помощи важно, чтобы травма была зафиксирована именно в такой формулировке. Для этого помимо медицинской бригады на место ЧП также прибывает начальство предприятия, собираются свидетели произошедшего. Организуется специальная комиссия по расследованию. Ее цель – установить была ли травма связана с несчастным случаем на производстве или явилась следствием невыполнения работником или иными лицами правил безопасности. Получение компенсаций будет зависеть от решений комиссии.

Оплата работы в выходные или праздничные дни производится, как правило, на основании соответствующего приказа о выходе на работу в выходной. Работник, подписывая его, соглашается на работу и получает за нее соответствующую оплату.

Амортизационные выплаты за использование личного авто или инструмента оформляются в виде двухстороннего соглашения в рамках трудового договора.

Каковы сроки получения подобных выплат:

  • При увольнении – не позднее последнего рабочего дня;
  • Выплаты в связи с несчастным случаем на производстве зависят от результатов расследования, в среднем составляют около 15 дней;
  • Сроки выплат регулярных компенсационных выплат (за использование личного имущества, ненормированный день и др.) находятся в границах принятых сроков расчета на предприятии (аванс и зарплата).

Пример по компенсациям на производстве

Рассмотрим на конкретном примере порядок оформления и расчета компенсационного пособия, получаемого при травме на производственной работе.

Сергей– монтажник строительной организации. В июле 2017 года при проведении высотных работ сорвался и, пролетев два пролета строящегося здания, неудачно приземлился, получив перелом левой ноги и ушиб копчика.

Собранная комиссия из начальствующего состава стройки по показаниям свидетелей пришла к выводу, что все необходимые меры безопасности рабочим были предприняты и случившееся следует квалифицировать травмой на производстве по причине несчастного случая.

В больнице Сергея оставили на 45 дней для прохождения лечения и заживления перелома.

Бухгалтер строительного предприятия на основании больничного листа вычисляет сумму к оплате. Она должна составить 100% от среднего заработка мужчины за последний год.

Годовой заработок Сергея составляет 600 000 рублей. Среднедневной вычисляется по формуле:

ГЗ / 12 /29,3,

В ней ГЗ – это годовой заработок, 12 – число месяцев в году, а 29,3 – среднее число дней.

Средняя плата в день равна 1 706,48 рубля.

Размер компенсации составит 1 706, 48 * 45 = 76 791,60 рубля.

Кроме того организация в качестве материальной помощи назначает пострадавшему пособие в размере 14 000 рублей в месяц, то есть 21 000 рублей за время всего больничного.

Заключение

  • Законодательство в сфере труда содержит целый ряд компенсационных выплат, цель которых заключается в возмещении в денежной форме работнику различных трат (здоровье, время, собственные средства) в интересах работодателя;
  • Размеры выплат зависят от их вида и в ряде случаев не облагаются налогом на доходы физических лиц;
  • Оформление ведется по месту работы при наличии подтверждающих документов.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по компенсациям на производстве

Вопрос: Работаю на заводе второй месяц. Неделю назад на голову упал тяжелый предмет, зафиксировали сотрясение мозга. Сейчас комиссия рассматривает этот случай, опрашиваются свидетелей. Мне на подпись задним числом принесли бумагу, что я якобы при вступлении в должность прошла инструктаж по технике безопасности и сдала экзамен. По факту инструктажа и экзамена не было, просто приступила к работе. Подписывать ли мне данную бумагу и чем это грозит?

Ответ: Подписывать подобные документы задним числом в Вашей ситуации нерационально. Случай может быть повернут таким образом, что зная (по документам) об опасности, Вы пренебрегли правилами, что привело к травме. В этом случае Вы можете лишиться компенсации.

Давая Вам на подпись бумагу о проведении инструктажа, лицо, уполномоченное его проводить для вновь пришедших на производство, пытается в первую очередь защитить себя.

Не рекомендуем подписывать подобные документы, тем самым фальсифицируя ситуацию.


Остались вопросы и ваша проблема не решена? Задайте их квалифицированным юристам прямо сейчас.

СТАТИСТИКА КОНСУЛЬТАЦИЙ ОНЛАЙН

КОЛИЧЕСТВО ОТВЕТОВ

55

КОЛИЧЕСТВО ЗАДАННЫХ ВОПРОСОВ СЕГОДНЯ

67

КОЛИЧЕСТВО ЮРИСТОВ

4

СРЕДНЕЕ ВРЕМЯ ОТВЕТА НА ВОПРОС

15 минут

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ

+7 499 553-09-05

МОСКВА

+7 812 448-61-02

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ